El artículo 12.1 del TREBEP define al personal eventual, indicando que:

Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

El artículo 62.1 del TREBEP determina la adquisición de la condición de funcionario de carrera por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

a) Superación del proceso selectivo.

b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente.

c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.

d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.

Esta normativa específica y más beneficiosa que la legislación general de extranjería es de aplicación a todos los ciudadanos de:

• Estados miembros de la UE: 27 países (Austria, Bélgica, Finlandia, Alemania, Portugal, Francia, España, Italia, Grecia, Malta, Eslovenia, Eslovaquia, Luxemburgo, Países Bajos, Suecia, Polonia, Lituania, Letonia, Hungría, Estonia, Dinamarca, República Checa, Croacia, Rumanía, Chipre, Irlanda y Bulgaria).
• Estados miembros del Espacio Económico Europeo (EEE): Islandia, Noruega y Liechtenstein. En virtud del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, firmado en Oporto, el 2 de mayo de 1992, entre la UE y Noruega, Islandia y Liechtenstein, se extiende la libertad de circulación en el territorio de cualquiera de los países firmantes.
• Suiza: a partir del Acuerdo para la Libre Circulación firmado en Luxemburgo, el 21 de junio de 1999, en vigor desde el 1 de junio de 2002.

El Artículo 4.1 de la L.O. 4/2000 determina que la entrada en territorio español del ciudadano de la Unión se efectuará con pasaporte o documento de identidad válido y en vigor y en el que conste la nacionalidad del titular

El artículo 4.2 de la L.O. 4/200 indica que todos los extranjeros a los que se haya expedido un visado o una autorización para permanecer en España por un período superior a seis meses, obtendrán la tarjeta de identidad de extranjero, que deberán solicitar personalmente en el plazo de un mes desde su entrada en España o desde que se conceda la autorización, respectivamente.

La normativa de extranjería define al Visado de Residencia y Trabajo como el que habilita para la entrada y estancia por un período máximo de tres meses y para el comienzo, en ese plazo, de la actividad laboral o profesional para la que hubiera sido previamente autorizado. En este tiempo deberá producirse el alta del trabajador en la Seguridad Social, que dotará de eficacia a la autorización de residencia y trabajo, por cuenta propia o ajena. Si transcurrido el plazo no se hubiera producido el alta, el extranjero quedará obligado a salir del territorio nacional, incurriendo, en caso contrario, en la infracción contemplada en el artículo 53.1.a) de esta Ley.

Un extranjero se encontrará en situación de residencia temporal, cuando esté autorizado a permanecer en España por un período superior a 90 días e inferior a 5 años (artículo 31.1 de la L.O. 4/2000).

El Real Decreto 734/2020, de 4 de agosto, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio del Interior en su artículo 3.1 determina que el titular de la Dirección General de la Policía  ostentará el rango de Subsecretario.

El R.D 734/2020 en su artículo 5 desarrolla a la Dirección General de Relaciones Internacionales y Extranjería.

1. La Dirección General de Relaciones Internacionales y Extranjería, como órgano encargado de coordinar la acción exterior del Ministerio

El R.D. 734/2020 en su artículo 9.1.c) desarrolla la atribución de dicha función a la Secretaría general Técnica de la Subsecretaría de Interior

El artículo 5 de la L.O. 2/86 de 13 de Marzo en su apartado 1 indica:

Adecuación al ordenamiento jurídico, especialmente:

a) Ejercer su función con absoluto respeto a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico.

b) Actuar, en el cumplimiento de sus funciones, con absoluta neutralidad política e imparcialidad y, en consecuencia, sin discriminación alguna por razón de raza, religión u opinión.

c) Actuar con integridad y dignidad. En particular, deberán abstenerse de todo acto de corrupción y oponerse a él resueltamente.

d) Sujetarse en su actuación profesional, a los principios de jerarquía y subordinación. En ningún caso, la obediencia debida podrá amparar órdenes que entrañen la ejecución de actos que manifiestamente constituyan delito o sean contrarios a la Constitución o a las Leyes.

e) Colaborar con la Administración de Justicia y auxiliarla en los términos establecidos en la Ley.

El artículo 12.1 de la L.O. 2/86 indica…Además de las funciones comunes establecidas en el artículo anterior, se establece la siguiente distribución material de competencias:

1. Serán ejercidas por el Cuerpo Nacional de Policía:

a) La expedición del documento nacional de identidad y de los pasaportes.

b) El control de entrada y salida del territorio nacional de españoles y extranjeros.

c) Las previstas en la legislación sobre extranjería, refugio y asilo, extradición, expulsión, emigración e inmigración.

d) La vigilancia e inspección del cumplimiento de la normativa en materia de juego.

e) La investigación y persecución de los delitos relacionados con la droga.

f) Colaborar y prestar auxilio a las policías de otros países, conforme a lo establecido en los Tratados o Acuerdos Internacionales sobre las Leyes, bajo la superior dirección del Ministro del Interior.

Articulo 15 L.O. 2/86

1. La Guardia Civil, por su condición de instituto armado de naturaleza militar, a efectos disciplinarios, se regirá por su normativa específica. Cuando la Guardia Civil actúe en el cumplimiento de misiones de carácter militar o cuando el personal de dicho Cuerpo se integre en unidades militares, resultará de aplicación el régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas.

En todo caso, será competente para la imposición de la sanción de separación del servicio el Ministro de Defensa, a propuesta del de Interior.

El profesor Albadalejo define la norma jurídica positiva como "todo precepto general cuyo fin es ordenar la convivencia de la comunidad y cuya observancia puede ser impuesta coactivamente por el poder directivo de aquélla. Definición de la que se extraen sus  principales caracteres:

Imperatividad. La norma jurídica positiva contiene mandatos o prohibiciones orientados a la convivencia social que pretenden motivar al ciudadano para que ajuste su comportamiento al contenido de la norma.

Generalidad. Aunque algunos autores consideran que puede haber normas jurídicas particulares, una de las características específicas de la norma jurídica positiva es que va dirigida a una colectividad más o menos amplia, a una categoría o clase de actos, definidos en el supuesto de hecho descrito por la misma.

Coactividad. Fuerza obligatoria que la. institución creadora de la norma (Estado, Comunidad Autónoma o Ente Local), legítimamente garantiza para imponer, en defecto del cumplimiento voluntario, las sanciones previstas por la norma para el caso de incumplimiento.

El art. 82 CE dispone que “las Cortes Generales podrán delegar en el Gobierno la potestad de dictar normas con rango de Ley sobre materias determinadas no incluidas en el artículo anterior (las que son objeto de Ley Orgánica).

La delegación legislativa deberá otorgarse mediante una Ley de Bases cuando su objeto sea la formulación de Textos Articulados, o por una Ley Ordinaria cuando se trate de refundir varios Textos legales en uno solo.

El profesor Albadalejo en la clasificación que realiza de las normas jurídicas clasifica las mismas :

Normas rígidas o de derecho estricto, en las que el supuesto de hecho y la consecuencia jurídica son taxativos, de contenido concreto e invariable, ejemplo de este tipo de normas son las leyes penales.

Art. 94 CE. 1. La prestación del consentimiento del Estado para obligarse por medio de Tratados o convenios requerirá la previa autorización de las Cortes Generales, en los  siguientes casos:

a) Tratados de carácter político.

b) Tratados o convenios de caracter

c) Tratados o convenios que afecten a la integridad territorial del Estado o a los derechos y deberes fundamentales establecidos en el Título primero.

d) Tratados o convenios que impliquen obligaciones financieras para la Hacienda Pública.

e) Tratados o convenios que supongan modificación o derogación de alguna Ley o exijan medidas legislativas para su ejecución.

El artículo  19.2 CC (adopción por españoles de un mayor de edad) refiere que:

Si el adoptado es mayor de dieciocho años, podrá optar por la nacionalidad española de origen en el plazo de dos años a partir de la constitución de la adopción.

El Artículo 59 del R.D. 5/2015 que regula el TREBEP desarrolla en el mismo lo contenido a Personas con discapacidad que:

 En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social aprobado por Real Decreto legislativo 1/2013 de 29 de Noviembre siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública.

El artículo 64.2 del R.D. 5/2015 del TREBEP hace referencia a la renuncia.

1. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente.
2. No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.
3. La renuncia a la condición de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.

El artículo 48 del TREBEP hace referencia a los permiso de los funcionarios públicos indicando en lo referente a los ASUNTOS PARTICULARES

Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta 2 días adicionales de permiso por Asuntos Particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose como máximo, en un 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Artículo 50.Vacaciones de los funcionarios públicos.

1.Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

A partir del R.D.Ley 10/2015 de 11 de Septiembre,cada Administración Pública podrá  establecer hasta un máximo de 4 días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos.

En la Disposición Adicional Tercera,dispone que en la A.G.E. en el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración que se indican,se tendrá derecho al disfrute de las siguientes vacaciones anuales:

-15 años de servicio: 23 días hábiles

-20 años de servicio: 24 días hábiles

-25 años de servicio: 25 días hábiles

-30 años o más de servicio: 26 días hábiles

El artículo 8.1 define EL CONCEPTO DE LO QUE SON EMPLEADOS PÚBLICOS, diciendo que:

Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

Por su parte el punto 2 del citado artículo 8 establece LAS CLASES de empleados públicos, indicando que:

2.Los empleados públicos se clasifican en:

a) Funcionarios de carrera.

b) Funcionarios interinos.

c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

d) Personal eventual.

El artículo 11 del TREBEP, por su parte define al personal laboral, estableciendo que:

1. Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
2. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2.

El artículo 12 del TREBEP  define al personal eventual, indicando que:

1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán públicas.
3. El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
4. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
5. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.